LA MESA Sectorial de Educación celebrada el 17 de febrero se aprobó un nuevo Decreto de Interinos que sustituya al actualmente vigente. En realidad, se mantiene la estructura del actual Decreto: dos listas por especialidades en función de si se ha trabajado un día o no en centros públicos de Aragón, rebaremación cada cuatro años, quien se presenta a oposiciones sin estar en listas entra al final de las listas en función de la nota obtenida, etc.
Lo que cambia es que en el cuerpo de maestros se pasa a una lista diferenciada por cada especialidad (incluida la especialidad de primaria) manteniendo durante cuatro años una fase transitoria para mantener derechos adquiridos y hacer que el paso de una única lista a tantas listas como especialidades sea lo más suave posible; tratamiento específico del bilingüismo en las listas y otros cambios menores. Este Decreto va a posibilitar que en un periodo de dos años todas las vacantes que se ofrezcan tengan un mínimo de un tercio de jornada, que las contrataciones sean desde el 1 de septiembre en todas las enseñanzas que comience el curso dentro de los primeros doce días del mes y que se exima de presentarse a oposiciones para mantenerse en la lista 1 a los interinos que cumplan determinadas circunstancias.
Se aprobó por unanimidad el crecimiento neto de 183 plazas, que junto con la gran cantidad de vacantes por jubilación anticipada que se esperan este curso, auguran un buen concurso de traslados
En este año y medio de trabajo, CCOO ha planteado numerosas iniciativas para hacer un Decreto mejor y más adaptado a la realidad del colectivo implicado que se han visto reflejadas en el texto que finalmente vea la luz. Precisamente, por lo ajustado de los plazos que quedan, dada la convocatoria de elecciones autonómicas y municipales de mayo, instamos desde aquí a todas las administraciones implicadas a agilizar su trámite para que esté vigente lo antes posible.
En dicha Mesa se aprobó por unanimidad el crecimiento neto de 183 plazas (74 de maestros y 109 de secundaria y otros cuerpos docentes) que junto con la gran cantidad de vacantes por jubilación anticipada que se esperan este curso auguran un buen concurso de traslados. Asimismo, se presentó un ruego conjunto de los cinco sindicatos de la Mesa instando al Departamento a negociar este curso la normativa precisa para que los centros, en base a su autonomía, puedan elegir libremente el tipo de jornada que consideran más adecuada.
Lamentablemente, no hubo una contestación satisfactoria a este ruego, por lo que se seguirá con el calendario unitario de actos y movilizaciones previstas hasta conseguir esta reivindicación que ya disfrutan los centros de 14 comunidades autónomas.
Al cierre de este editorial todavía no se ha cerrado la Oferta de Empleo Público del cuerpo de maestros en Aragón, pero sí se ha acordado ya que en Aragón habrá oposiciones, que habrá plazas en todas las especialidades y que la limitación del 30% de los efectivos se calculará con criterio amplio para que salga el mayor número de plazas posible sin vulnerar la legalidad para evitar recursos indeseables.
El hecho de que una mayoría de comunidades autónomas, finalmente hayan decidido convocar oposiciones escuchando a los sindicatos como CCOO que pedíamos una oferta amplia en todas las comunidades, está ayudando a que, sin alcanzarse las cifras de convocatorias anteriores, pueda salir una oferta digna que contribuya a estabilizar empleo en el sector.
Los servicios jurídicos de CCOO han conseguido que por extensión de sentencia, se reconozca a unos 400 funcionarios y laborales integrantes del PAS de la Universidad de Zaragoza el pago de atrasos por la no aplicación en su día de la cláusula de revisión salarial. Es una sentencia contra la que no cabe recurso, pero que la Universidad no quiere cumplir.
Desde estas líneas manifestamos que CCOO hará valer los derechos de todos los afectados, incluida la petición de ejecución de sentencia, pero insta a que en los órganos de negociación correspondientes se alcance un acuerdo de aplicación que salvaguardando los derechos de los trabajadores se sea sensible a la situación económica del momento.
CCOO exige la convocatoria con carácter urgente de una Mesa de Concertada para llegar a un acuerdo de acumulación de jornada y compromiso de acuerdo de relevo para todos aquellos trabajadores que puedan acogerse a la jubilación parcial así como ver la posibilidad de retomar las negociaciones rotas tras los recortes de mayo: jornada en secundaria, pago delegado del personal complementario y del PAS, etc.
